Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp ở Đồng Nai; quy định việc xử lý người lao động đã vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của công ty.
Theo quy định của bộ luật lao động thì người sử dụng lao động ở Đồng Nai sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
Nội quy lao động ở Đồng Nai có các tác dụng sau đây:
- Hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng chính sách pháp luật lao động;
- Xây dựng hành lang pháp lý để doanh nghiệp và người lao động căn cứ thực hiện;
- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ nhằm hạn chế đình công.
Việc đăng ký nội quy lao động ở Đồng Nai của Văn phòng luật sư Bảo An cho doanh nghiệp theo các nội dung sau đây:
- Xây dựng nội quy lao động theo đặc điểm của doanh nghiệp;
- Tham khảo ý kiến của ban chấp hành công đoàn trước khi ký quyết định ban hành;
- Hướng dẫn doanh nghiệp quyết định ban hành nội quy lao động;
- Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động ở Đồng Nai nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.
Người sử dụng lao động ở Đồng Nai có chi nhánh, cơ sở sản xuất kinh doanh tại các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao động sau khi có hiệu lực đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi đặt chi nhánh, cơ sở sản xuất kinh doanh.